Grupo América: apuesta a la inclusión y a la igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector empresarial

En un compromiso firme por fomentar la igualdad de género y la inclusión laboral, Grupo América, conformado por empresas de capital costarricense, entre las que destacan AFZ, AMCO, Hacienda Barvak y Barvak Foods traza todos los días una ruta hacia un entorno laboral más equitativo y diverso en Costa Rica.

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“El enfoque de la empresa hacia la inclusión y la apropiación de las mujeres en todos los niveles organizativos es uno de nuestros principales objetivos. Trabajamos la diversidad e inclusión, desde una perspectiva cultural, para asegurarnos de que todas las personas comprendan la importancia de la equidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo"; afirmó Cinthya Alvarado, Gerente de Talento Humano del Grupo América.

Con una trayectoria de más de dos décadas en Costa Rica, Grupo América es reconocido, dentro y fuera del país, por ofrecer empleos de calidad y fomentar un espacio de trabajo colaborativo y diverso.

En la actualidad, la empresa cuenta con una fuerza laboral de más de 750 personas, distribuidas en sectores variados como el inmobiliario, la construcción, el turismo, centro ecuestre, la producción de quesos y la ganadería.

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El grupo ha enfocado esfuerzos en integrar a las mujeres en posiciones laborales que históricamente han sido ocupadas por hombres, demostrando que la diversidad enriquece el ambiente laboral y contribuye al éxito empresarial

Para alcanzar esta meta se han propiciado alianzas públicas y privadas que han proporcionado orientación e integración orientada al abordaje de nuevas masculinidades y la integración de mujeres en todos los niveles de la organización garantizando que el proceso se desarrolle de una manera consciente y evolutiva.

Bajo esta misma ruta, Grupo América implementa programas de mentoría, capacitación y promoción interna que aseguran que todas las personas colaboradoras accedan las mismas oportunidades y se sientan inspiradas a crecer profesionalmente en un ambiente seguro y libre de discriminación y violencia de ningún tipo.

Todos estos esfuerzos han dado importantes resultados, no solo en puestos administrativos y liderazgo, sino también en plazas operativas, desde la incorporación de mujeres conductoras de equipo pesado (chompipas), especialistas, electricistas y equipos de análisis de información en AFZ, reafirmando que la empresa está rompiendo estigmas y sesgos de género en la industria. El equipo gerencial ha experimentado una evolución significativa, contando actualmente con un 21% de mujeres en este tipo de posiciones.

"En nuestra búsqueda por alcanzar la equidad laboral, hemos desarrollado programas que coadyuven a la generación de conciencia por las nuevas masculinidades y la disminución de sesgos inconscientes. Asimismo, brindamos herramientas que contribuyan al proceso de transformación como canales internos de denuncia y políticas de acoso laboral y sexual claras, aplicables en todos los niveles organizativos. Sin embargo, enfrentamos un desafío mayor en la integración de mujeres en puestos operativos, como construcción, maquinaria y electricidad, donde las barreras culturales son más pronunciadas. Por eso nuestro compromiso como grupo es seguir implementando programas para facilitar su incorporación, abriendo oportunidades para que más mujeres contribuyan con sus competencias en sectores esenciales", concluyó Alvarado.