Costa Rica retrocede en derechos laborales y se encuentra en grupo de naciones con violaciones regulares

Costa Rica retrocedió en el Índice Global de los Derechos de los Trabajadores 2024 publicado por la Confederación Sindical Internacional (CSI) el 12 de junio.

El reporte clasifica a 139 países en una escala del 1 al 5+ para mostrar cuáles son los peores lugares del mundo para trabajar, según el grado de respeto por los derechos de los trabajadores.

Las clasificaciones contemplan lo siguiente:

1 - Violaciones esporádicas de los derechos: Los derechos laborales colectivos están generalmente garantizados. Los trabajadores pueden sindicalizarse y negociar colectivamente, y las violaciones de sus derechos no ocurren de manera regular.

2 - Violaciones repetidas de los derechos: Los derechos laborales son más débiles y han sido atacados repetidamente por gobiernos o empresas, afectando la lucha por mejores condiciones laborales.

3 - Violaciones regulares de los derechos: Hay interferencia regular de gobiernos o empresas en los derechos laborales colectivos, y existen deficiencias en la legislación y las prácticas que permiten violaciones frecuentes.

4 - Violaciones sistemáticas de los derechos: Los trabajadores enfrentan violaciones sistemáticas. Gobiernos o empresas buscan acallar la voz colectiva de los trabajadores, poniendo en riesgo sus derechos fundamentales.

5 - Derechos no garantizados: Son los peores países para trabajar. Aunque la legislación pueda enumerar ciertos derechos, los trabajadores no tienen acceso efectivo a ellos y están expuestos a prácticas laborales injustas.

5+ - Derechos no garantizados debido a la ruptura del Estado de Derecho: Los derechos de los trabajadores están tan limitados como en el grupo 5, pero la situación se debe a instituciones disfuncionales por conflictos internos u ocupación militar.

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En esta edición, Costa Rica empeoró en el respeto a los derechos laborales, pasando de tener una clasificación 2 a 3. Este cambio implica que el país ahora se encuentra en el grupo de naciones con violaciones regulares de los derechos laborales, en lugar de violaciones repetidas.

Esto significa que hay interferencias frecuentes de gobiernos o empresas en los derechos laborales colectivos, y que existen deficiencias en la legislación.

Los motivos principales serían represión de sindicatos por parte de empleadores abusivos, amenazas al derecho de huelga, deficiencias en la legislación laboral, y prácticas que posibilitan violaciones regulares de los derechos laborales.

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“En Costa Rica, Honduras y Panamá ha habido empleadores abusivos que se han dedicado a reprimir a los sindicatos, sobre todo en sectores donde los trabajadores son ya, de por sí, vulnerables a unas condiciones de trabajo abusivas (…) En muchos países, la legislación nacional sobre huelgas ha impuesto restricciones desproporcionadas a este derecho fundamental de los trabajadores como ha sucedido en Costa Rica”, señala el informe.

En este sentido, desde 2020 entró en vigor una ley que regula las protestas en el país, la cual establece que los servicios considerados esenciales no podrán hacer huelga, las huelgas políticas solo se podrán realizar por 48 horas antes de ser consideradas ilegales, la declaratoria de ilegalidad de huelgas no durará más de dos meses, se aplicará el rebajo de salario desde el primer día de protestas, el despido será una posibilidad para los manifestantes, y después de la declaratoria de ilegalidad, los trabajadores tendrán 24 horas para regresar a sus puestos de trabajo.