El 39% de los líderes de la compañía son mujeres en Costa Rica.
Disminuir la brecha de género y empoderar a sus colaboradoras son los retos de Kimberly-Clark
Inclusión y Diversidad, parte de su estrategia para potenciar sus fortalezas
Magdalena López [email protected] | Martes 08 marzo, 2022
Con el propósito de minimizar las desigualdades de género y empoderar a sus colaboradoras, Kimberly-Clark cuenta con una robusta estrategia de Inclusión y Diversidad.
La compañía desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores.
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Kimberly-Clark promueve un liderazgo inclusivo para fomentar la equidad entre el talento de sus colaboradores y el empoderamiento femenino, en los diferentes países en los que tiene operaciones.
“Empoderar a las mujeres dentro de la organización y promover la inclusión y la diversidad es una pieza fundamental en nuestra cultura organizacional, el 39% de roles de liderazgo en Kimberly-Clark Costa Rica son ocupados por mujeres”, dijo Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Latinoamérica Norte.
En las operaciones de Costa Rica trabajan 514 mujeres en diferentes puestos, entre ellos: roles administrativos, directivos y operativos.
“La compañía tiene como meta la paridad de género en puestos de liderazgo en los próximos diez años”, comentó Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica Sur y el Caribe.
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Derribar mitos sobre la menstruación en la sociedad
Kotex®: La marca para el cuidado femenino trabaja para eliminar los estigmas
asociados a la menstruación, por medio de campañas educativas masivas y formación de desarrollo de
habilidades, promoviendo el empoderamiento femenino para que las mujeres rompan las barreras que les impiden
concretar sus sueños y proyectos.
Más información: https://www.lakotex.cr/es-cr
Fuente de información: Kimberly-Clark
Acciones para empoderar el talento femenino
Kimberly-Clark desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores:
- #EllaPuede: impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras y promueve una red de relaciones cuyo objetivo es brindar una mayor visibilidad para la próxima generación de mujeres líderes y crear oportunidades de acompañamiento de ejecutivas con mayor experiencia.
- #WorkingMoms: Para la inserción laboral de madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos.
Además, la compañía apoya la maternidad a través de un programa de beneficios especiales en el que se amplía a 20 días su licencia o permiso para estar con su bebé.
Asimismo, cuenta con espacios cómodos para las que están en período de lactancia.
Y es que según Catalina Pagés, gerente de Recursos Humanos para Centroamérica Sur y el Caribe, afirma que la compañía brinda la opción a las mamás que necesitan viajar fuera del país de llevar al bebé y a un acompañante para que le apoye en el cuido del pequeño, mientras ellas atienden sus asuntos laborales.
Recomendaciones para promover la igualdad de género
- 1. Fortalecer las leyes y políticas vigentes
- 2. Generar un cambio institucional a través de la reforma del lugar de trabajo
- 3. Mejorar la disponibilidad de datos de calidad sobre igualdad de género
- 4. Forjar organizaciones no gubernamentales para apoyar movimientos de mujeres
- 5. Promover sinergias entre la agenda para la igualdad de género a través de la concienciación y el apoyo a la educación y preparación de las mujeres
Fuente: PNUD,2021
SOBRE LA COMPAÑÍA
Nombre: Kimberly-Clark.
- Propósito "Un mejor cuidado para un mundo mejor”.
- Cuenta con 150 años de presencia en el mercado.
- 46.000 colaboradores en todo el mundo y alrededor de 4.000 en Latinoamérica Norte.
- Presidente de Latinoamérica Norte: Juan Felipe Isaza.
- Sus marcas de confianza -Huggies, Scott, Kotex, Kleenex y Plenitud- son una parte indispensable de la vida de las personas en más de 175 países.
