Capacitarse, entrevistas sin filtros y políticas internas son claves para involucrar más al genero femenino en puestos gerenciales
“Las mujeres están rompiendo barreras y creando oportunidades en el mundo laboral”: Naomi Takegami y Hazel Rojas de CREV
El 36% de los puestos directivos y de mandos intermedios están ocupados por mujeres
Silvia Ureña [email protected] | Viernes 07 marzo, 2025
Cada 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer se convierte en una oportunidad para reflexionar sobre el rol de las mujeres en la sociedad y, especialmente, en el mundo laboral.
A pesar de sus logros y capacidades, las mujeres siguen siendo subrepresentadas y desigualmente remuneradas. Esta realidad persiste en la mayoría de las economías globales, y Costa Rica no es la excepción.
Un obstáculo significativo para las mujeres en el mercado laboral es la desigualdad legal. Según datos de la ONU Mujer, más de 2.700 millones de mujeres en todo el mundo están sujetas a leyes que restringen su libertad de elegir su lugar de trabajo o las actividades laborales a las que pueden acceder.
Además, solo el 36% de los puestos directivos y de mandos intermedios están ocupados por mujeres. Este porcentaje corresponde predominantemente a puestos directivos en áreas tradicionalmente consideradas femeninas.
Naomi Takegami, gerente de mercadeo de CREV, conversó con La República sobre cómo, a medida que las empresas toman conciencia de la importancia de la diversidad, las mujeres en roles gerenciales están dejando huella, demostrando que la competencia y el talento no tienen género.
“En realidad se viene implementando a las mujeres porque vienen rompiendo el esquema de que todos son hombres (..) Todas tenemos la oportunidad de hablar y de mostrar la capacidad que tenemos a través de los estudios, de la experiencia y es más que todo que los hombres estén abiertos a escuchar”, indicó Naomi Takegami.
Este tipo de empoderamiento no solo se trata de avanzar, sino de dar visibilidad al mérito de las mujeres que, con años de estudio y sacrificio, tienen mucho que aportar en diversos ámbitos.
“A veces nos limitamos a decir, 'Tengo tantos títulos, pero tal vez no lo digo porque me voy a ver muy presumida’, pero no. Si vos estudiaste, te preparaste y estás trabajando en pro de querer X o Y trabajo, para eso se habla. Se habla de los logros y de los triunfos de una manera igualitaria, no simplemente dejar al lado todo el esfuerzo que nos ha llevado para lograr cargos muchísimo más altos, sino ir a salir, cazar y decir 'Bueno, eso soy yo, mi propuesta de valor y eso es lo que les traigo para la empresa',” señaló.
En el marco del 8 de marzo, el mensaje de la gerente es claro: la confianza es clave. Ustedes son su mejor aliada.
“No duden de ustedes mismas, su mejor aliada es ustedes mismas, la confianza que ustedes tienen, darse valor al trabajo que ustedes hacen y hacemos día con día en las madrugadas, las trasnochadas, todas las cosas que nosotros tenemos que pasar. Todo eso cuenta, eso no podemos darlo por sentado o simplemente decir que esto nos llegó gratis. Nunca tengan miedo de alzar la voz, porque gracias a miles y miles de mujeres que han dado su vida por nosotras, nosotras podemos hoy en día estar hablando, estar teniendo esta entrevista, así que tenemos que seguir brindándole homenaje y conmemorando a estas mujeres”, concluyó.
Esta fecha es un llamado a continuar con la transformación hacia un entorno laboral donde la equidad sea la norma.
CONSEJOS PARA QUE LAS EMPRESAS INVOLUCREN MÁS A LAS MUJERES EN PUESTOS GERENCIALES Y DE LIDERAZGO
- Capacitarse con números y con datos que respalden que sí estamos capacitadas
- Las entrevistas no deben tener ningún filtro hacia la mujer
- Las políticas internas deben aplicarse tanto para hombres como para mujeres
