Innovación digital camina de la mano con cultura y liderazgo en las empresas

La cultura abierta es clave para crear un sistema en el que los líderes y equipos pueden ser más resilientes a nuevas formas de trabajar, apoyados en la tecnología, como parte de la transformación digital que hoy es necesaria en toda clase de organizaciones.

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“Se debe ser consciente de que se requiere tiempo para cambiar comportamientos, mentalidades y para considerar el fracaso como un proceso de aprendizaje. Es decir, entender que cuando algo no funciona, debemos ver una oportunidad para corregir el rumbo, hacer ajustes, adaptarnos y volver a crear nuevas interacciones”, explicó Alejandro Ferrero, director de Consulting & Services de Red Hat NoLA.

Ante un contexto político, económico y social de constantes cambios, crece el interés de las organizaciones por adoptar una cultura abierta, conformada por equipos dispuestos a colaborar con ideas transformadoras que contribuyan al crecimiento y a la innovación, tanto en empresas privadas, como públicas.

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“En la nueva normalidad, el camino es seguir e identificar lo que se está trabajando y reconocer procesos de mejora para buscar nuevas maneras de ser creativo. Si se invita a los empleados a encontrar soluciones para resolver problemas, podrán generar resultados valiosos”, agregó el experto.